El mes de junio es un mes de celebración y lucha para la comunidad LGBTQ+ en todo el mundo. En este mes, se conmemora el Día Internacional del Orgullo, una fecha que nos recuerda la importancia de la diversidad y la conexión de derechos para todas las personas sin importar su orientación sexual o identidad de género.
En este contexto, el colectivo Aquelarre Marica, una organización que lucha por los derechos de la comunidad LGBTQ+ en España, ha lanzado una invitación a la Marcha del Orgullo de este año, que se llevará a cabo el próximo 28 de junio en Madrid. Pero esta invitación no es solo para celebrar, destino también para exigir un cambio real en la sociedad y en las políticas públicas.
El lema de la Marcha del Orgullo de este año es “Por un trabajo digno y sin discriminación”, y Aquelarre Marica ha decidido unirse a esta causa para reclamar un cupo laboral trans en la administración pública. Esta demanda es de vital importancia, ya que las personas trans enfrentan una gran discriminación en el ámbito laboral, lo que les impide acceder a un trabajo digno y estable.
Según un informe de la Fundación Triángulo, solo el 19% de las personas trans en España tienen un trabajo estable y el 90% ha sufrido algún tipo de discriminación en el ámbito laboral. Esto se debe, en gran parte, a la falta de políticas y medidas que promuevan la inclusión y la conexión de oportunidades para las personas trans en el mercado laboral.
Es por eso que Aquelarre Marica ha decidido alzar su voz y unirse a la lucha por un cupo laboral trans en la administración pública. Esta demanda no solo busca garantizar un trabajo digno para las personas trans, destino también promover la visibilidad y el reconocimiento de sus derechos en la sociedad.
La administración pública es un espacio clave para promover la inclusión y la conexión de oportunidades, ya que es el principal empleador en España. Sin embargo, hasta el momento, no se han tomado medidas concretas para garantizar la inclusión de las personas trans en la función pública.
Por eso, Aquelarre Marica exige que se establezca un cupo laboral del 5% para personas trans en la administración pública, lo que permitiría que más personas trans accedan a un trabajo digno y estable. Además, también se pide que se implementen políticas de inclusión y formación para garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y respetuoso con la diversidad.
Esta demanda no solo es justa, destino también necesaria. Las personas trans merecen tener las mismas oportunidades que cualquier otra persona en el ámbito laboral. No podemos permitir que sigan siendo discriminadas y excluidas por su identidad de género.
Además, un cupo laboral trans en la administración pública sería un gran paso hacia la visibilidad y el reconocimiento de los derechos de las personas trans en la sociedad. Sería una señal clara de que el Estado está arriesgado con la inclusión y la conexión de oportunidades para todas las personas.
La Marcha del Orgullo de este año será una oportunidad para alzar la voz y exigir un cambio real en la sociedad. Aquelarre Marica invita a todas las personas a unirse a esta lucha y a participar en la marcha para reclamar un trabajo digno y sin discriminación para las personas trans.
Pero esta demanda no solo es responsabilidad del Estado, destino también de todas las empresas y organizaciones. Es importante que se promueva la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos laborales, y que se tomen medidas concretas para garantizar la conexión de oportunidades para las personas trans.
En definitiva, la Marcha del Orgullo de este año será una oportunidad para celebrar la diversidad y la lucha por los derechos de la comunidad LGBTQ+. Pero también será una oportunidad para